On Wed, 19 Dec 2012, m wrote:

> W dniu 18.12.2012 19:01, witek pisze:
>> Generalnie nikogo to nie obchodzi gdzie ty chodzisz i czy musisz czy
>> chcesz.
>>
>> Na ten dzien po prostu masz pol dnia urlopu.
>> Jak sie nie da terminu przewidziec wczesniej to masz 4 dni urlopu na
>> zadanie.
>
> A czy lekarze już nie wystawiają zwolnień na dzień na który przypada wizyta?
>
> Bo jak ktoś ma wizytę co 2 tygodnie, to mu może i urlopu nie starczyć, nie
> mówiąc o tym, że może mu ktoś tego urlopu odmówić.

Przeczytałem również dalsze posty, ale ani "argumentacja" Jacka ani
skupienie się na założeniu które może być błędne nie powodują, aby
któryś późniejszy post był bardziej "właściwy".

Otóż wydaje mi się, że wątek steruje w kierunku flejma z powodu:
- przyjęcia a priori że jedynym zwolnieniem lekarskim jest zwolnienie
z powodu choroby
- przyjęcie a priori że urlop to urlop wypoczynkowy a wolne może
przysługiwać tylko albo z tytułu zwolnienia albo urlopu.

Nim zabiorę się za uwagi, to zastrzeżenie: przepisów nie kojarzę,
nie szukam i nie podam :>, niniejsza uwaga to tylko zastrzeżenia
wobec tonu "kategorycznego wykluczania" i to z obu stron.
Najpierw to co napisał 'witek' - nie widzi mi się teza o "nieob-
chodzeniu nikogo". Po prawdzie jak wyżej, trzeba by znaleźć podstawę
do "obchodzenia", ale ani służba wojskowa ani ciąża, o obowiązku
stawienia się na wezwanie sądu już nie wspominając, nie są chorobą
a stanowią powód do *USPRAWIEDLIWIONEJ* nieobecności z przyczyn
różnych. W tym niespowodowanych chorobą.
Wcale nie jest to tożsame z odpłatnością za okres nieobecności,
co również warto zastrzec.
Ale nie jest również tożsame z obowiązkiem wzięcia urlopu
WYPOCZYNKOWEGO, a tylko ten jest limitowany.

Zauważ - zakładasz z góry, że pracownikowi "braknie urlopu".
A przecież bezpłatnego może mieć cały rok :>
I oczywiście kwestia "może" nie oznacza, że mu "przysługuje".
Ani że to musi być urlop (w tym miejscu podważyłem tylko
założenie, że urlopu "musi móc braknąć").

Ale w przypadku usprawiedliwionej nieobecności do pracy pracownik
wcale nie musi "brać urlopu na żądanie"!
Widzicie efekt posłania do sądu pisma "pracownikowi wyczerpał
się urlop, więc go nie puściłem na rozprawę"? :P
Tym bardziej, że istnieją regulaminy wynagradzania które całkiem
skutecznie do takiego "brania" (krótkich urlopów) zniechęcają :>


No i teraz pytanie: czy konieczność przeprowadzenia badania
kontrolnego, na zalecenie lekarza i na "papierowej" podstawie,
stanowi wystarczający powód dla USPRAWIEDLIWIONEJ nieobecności
w pracy?

Kwestią, czy odpłatnej zajmiemy się później ;)
Ale jeśli można wykluczyć zarówno tezę o "nieobchodzeniu" jak
i założenie o konieczności brania urlopu wypoczynkowego, to
chyba "w temacie" jest to niezbędne.

pzdr, Gotfryd