Powiedział TR na tej grupie:

> Jak mozna najlepiej zwolnić pracownika, który na przemian choruje lub bierze
> opieke nad dzieckiem?

Jest jakiś dzień przerwy? Wówczas możesz dać mu wypowiedzenie,
aczkolwiek pamiętaj, że jeśli ma umowę na czas nieokreślony to musisz
najsamprzód skonsultować rzecz ze związkami zawodowymi (jeśli jest
członkiem lub oddał się pod opiekę) a także rozsądnie sformułować
przyczynę wypowiedzenia.
Zgodnie z orzecznictwem przedłużające się nieobecności i
konieczność reorganizacji pracy to dobra przyczyna wypowiedzenia.

> Facet ewidentnie przesadza.

Jeśli złoży odwołanie to się okaże ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.bblog.pl