Olgierd pisze:

>
> No tak, ale cofnięcie oświadczenia za zgodą pracownika.

Nie. Zgoda nie jest potrzebna.
Mówię o powołaniu się na wadę oświadczenia woli - błąd, bo rozumiem że
pracownik w pozwie ujawni jakieś okoliczności których pracodawca nie
znał, a które wskazują że rozwiązanie było niezgodne z prawem.


> Ale w toku procesu sąd nie zapomni pouczyć pracownika, że "już-już" dostanie 3-
> krotność wynagrodzenia jako odszkodowanie,

Zero dostanie. jeśli cofnięcie oświadczenia woli z powołaniem się na
błąd będzie skuteczne, a czemu miałby nie być, to nie ma rozwiązania, a
więc to pracownik cofa powództwo, albo przegrywa.

>
> A powołanie się na błąd w takiej sprawie... hmmm... no nie polimeryzuję,
> ale chyba wyśmiałbyś mnie, gdybym na taki błąd się powołał, co? Zresztą
> błąd co do czego - co do prawa?
>

O tym, czy jest błąd czy nie to możemy pogadać, jak wskażesz
okoliczności które podniesie pracownik, które wskazuje na okoliczność
tego że jednodniowa nieusprawiedliwiona uprzednio nieobecność w pracy
nie jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, tylko zwykłym lub
nawet nie było w ogóle naruszeniem obowiązków pracowniczych.
No i oczywiście z odwołaniem oświadczenia woli z powodu błędu nie
czekałbym w istocie rzeczy do procesu.
I zawsze będzie to błąd co do jakiejś okoliczności faktycznej, a nie prawa.

Twoje przegrane pewnie był skutkiem braku reakcji na informacje od
pracownika. Brak elastyczności :)

--
@2008 Johnson

"Czas pracy wydłuża się wypełniając cały czas przeznaczony na jej wykonanie"