Dnia Mon, 07 Apr 2008 13:13:14 +0200, Johnson napisał(a):

>> E, przy takich BACH to mi już takie sądy ;-) odwalały sprawy ;-)
>>
> Po prostu nie trzeba iść w zaparte i w razie gdyby co - tzn. okazałoby
> się że ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych nie ma cofamy
> oświadczenie woli, powołując się na błąd, który pracownik mógł
> oczywiście zauważyć. I mamy sprawę z głowy.

No tak, ale cofnięcie oświadczenia za zgodą pracownika. Ale w toku
procesu sąd nie zapomni pouczyć pracownika, że "już-już" dostanie 3-
krotność wynagrodzenia jako odszkodowanie, pomijając, że cofnięcie
powództwa też jest pod kontrolą sądu (80% sądów się ucieszy, ale
widywałem takie, które mimo wszystko ciągły sprawę w nieskończoność).

A powołanie się na błąd w takiej sprawie... hmmm... no nie polimeryzuję,
ale chyba wyśmiałbyś mnie, gdybym na taki błąd się powołał, co? Zresztą
błąd co do czego - co do prawa?

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis - dla Ciebie, dla rodziny ==> http://olgierd.bblog.pl/ <==