j...@g...com pisze:

> Mam prosbe o pomoc. Pracodawca od maja do lipca zwalnia grupowo
> pracownikow. Nastepnie od sierpnia bedzie dalej zwalnial ale juz nie
> grupowo tj. ktos sie przeliczyl z kasa i chce zaoszczedzic i beda
> zwolnienia indywidualne.
>
> Moje pytanie jest takie - jest to ewidentne obejscie prawa na
> niekorzysc pracownikow.
>

Nie jest ważne czy to zwolnienia grupowe czy indywidualne. Odprawa jest
niezależna od tego. Więc większych oszczędności nie widzę.
Odprawa sie należy w każdym wypadku gdy zwolnienie następuje z przyczyn
leżących po stronie zakładu pracy. Pomijam kryterium wielkości zakładu,
ale ono obowiązuje zawsze.

Więc komuś co najwyżej sie wydaje że coś oszczędza.

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.