On Sat, 22 Oct 2011, Swieża wrote:

> A czy może zaproponować pracownikowi zmianę w umowie pracy niemożliw˙˙ do
> spełnienia, np. przeniesienie miejsca pracy o 200km od miejsca zamieszkania
> pracownika

Chyba nie bez powodu Kodeks Pracy wymaga, aby "miejsce pracy" było
jedną ze spraw uregulowanych umową o pracę?
IMVHO, jeśli nie jest to cecha samego stanowiska pracy (np. w roli
"dalekosiężnego" kierowcy) w "normalnych" warunkach, taka zmiana
podpadałaby pod wypowiedzenie istotnych warunków umowy o pracę.
Zgodzisz się?

> Co to znaczy "odpowiada kwalifikacjom"?
> Pracownik musi mieć kwalifikacje do wykonywania danej pracy czy też
> pracodawca musi zaproponować inną pracę ale odpowiednią do kwalifikacji
> pracownika?
>
> Innymi słowy mówiąc - ten przepis jest po oto żeby nagle osobie bez prawa
> jazdy nie kazano jeździć samochodem, czy po to, aby menedzerowi nie kazano
> grabić ogrodu?

Weźmy sobie nieważki ciąg pun... wróć, weźmy sobie pracownika
którego JEDYNĄ kwalifikacją "fachową" jest coś, co jest przypisane
do jego stanowiska pracy, to i tylko to ma "w zakresie" (umowy)
a jednocześnie pracownica w ciąży akurat tego wykonywać nie może.
Druga wersja prowadziłaby do koncepcji że pracodawca musi
zwolnić pracownicę w ciąży ze świadczenia pracy.

pzdr, Gotfryd