Użytkownik Olgierd n...@n...problem ...

>> - kobieta w ci?ży (ci?ża zaawansowana, po ustawowych 6 czy 8 tygodniach)
>> - zwolnienia grupowe zwi?zane z likwidacj? miejsc pracy - firma istnieje
>> dalej
>> Czy kobietę w ci?ży w takiej sytuacji można zwolnić?
>
> Nie.
> Wył?cznie art. 177 kp, a tam -- w par. 4 -- jest tylko o upadło?ci lub
> likwidacji pracodawcy.
>
Dzięki za odpowiedź.
A czy może zaproponować pracownikowi zmianę w umowie pracy niemożliw? do
spełnienia, np. przeniesienie miejsca pracy o 200km od miejsca zamieszkania
pracownika i zasugerować, że jeżeli pracownik się nie zgadza to mogę
dogadać się w kwestii wypowiedzenia umowy?
>
>> Czy pracodawca może przesun?ć go do innych zadać (zupełnie nie
>> zwi?zanych z dotychczasowymi obowi?zkami zwi?zanymi z zajmowanym
>> stanowiskiem)
>
> Tak, ale tylko w sposób zgodny z art. 42 par. 4 kp.
>
Co to znaczy "odpowiada kwalifikacjom"?
Pracownik musi mieć kwalifikacje do wykonywania danej pracy czy też
pracodawca musi zaproponować inną pracę ale odpowiednią do kwalifikacji
pracownika?

Innymi słowy mówiąc - ten przepis jest po oto żeby nagle osobie bez prawa
jazdy nie kazano jeździć samochodem, czy po to, aby menedzerowi nie kazano
grabić ogrodu?