> Witam, moja zona pracuje w pewnej firmie, 8 listopada wpadli na pomysl
ze
> kilku pracownikow ma przejsc na wlasna dzialalnosc gospodarcza,
> jezeli tego nie zrobia (maja podjac decyzje do 19 listopada) dostaja
> wymowienie z dniem 1 grudnia i okres wypowiedzenia i koniec.
> jezeli sie zgodza 31 grudnia podpisuja wypowiedzenie za porozumieniem
stron
> i od 1 stycznia pracuja na wlasnej dzialanosci.
> mam z tym kilka pytan:
> 1. czy zaklad moze z gory narzucic jak ma wystapic rozwiazanie umowy
> (dlaczego za porozumieniem stron) jezeli istnieje mozliwosc rozwiazania
ze
> zmiana warunkow pracy
> 2. czy jak zona na wypowiedzeniu zajdzie w ciaze to jakie prawa jej
> przysluguja?
> 3. jak sie ma sprawa odnosnie do art. 22 kodeksu pracy? bo z tego jak
czytam
> i rozumiem jest to zakazane.
> z gory dziekuje za odpowiedz i pozdrawiam

a zona ma dowody ze taka propozycja padla? Bo bez tego bezsensu w ogole o
czym kolwiek rozmawiac.
powod do zwolnienia zawsze sie znajdzie.

P.