Dnia 20 sty o godzinie 14:08, na pl.soc.prawo, Johnson napisał(a):


> Nie miał racji z co najmniej 3 powodów:
> 1) istnieje inna metoda i nazywa się porozumienie stron i kto wie czy tu
> nie miało miejsca;


"Coś" podpisał - poinformował o tym w drugim poście.


> 2) dopuszczalna jest również jednostronna zmiana uregulowań płacowych u
> pracodawcy - bez wypowiedzenia zmieniającego - o ile nowe regulacje
> płacowe nie są mniej korzystne dla pracownika niż poprzednie.


Obniżenie stawki 'podstawowej" jest jak najbardziej zmiana na niekorzyść
pracownika.


> Przypominam że autor postu twierdził (ja go tak zrozumiałem) że
> finansowo wychodzi tak samo jak poprzednio. Jest więc wszystko OK i
> skutecznie nawet bez wypowiedzenia zmieniającego;


Nie zgodzę się z tym stwierdzeniem.
Dlaczego?
Ponieważ to że 'wychodzi na to samo' - nie oznacza że tak będzie za miesiąc
dwa, kiedy premia zostanie obciętą - i otrzyma tylko wynagrodzenie
zasadnicze - bez premii, albo z premią np. 1zł.
Ponadto nie wiemy czy to jest premia, czy nagroda uznaniowa.
Reasumując - obniżenie wynagrodzenia zasadniczego - IMO - nie jest
korzystne dla pracownika nigdy /chyba że potrzebuje pracownik z różnych
powodów jak najniższe dochody ;)/



--
Herbi
20-01-2006 14:51:20