eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoZmniejszenie stawki zasadniczejRe: Zmniejszenie stawki zasadniczej
  • Data: 2006-01-20 14:43:42
    Temat: Re: Zmniejszenie stawki zasadniczej
    Od: Johnson <j...@n...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Herbi napisał(a):
    > Dnia 20 sty o godzinie 14:08, na pl.soc.prawo, Johnson napisał(a):
    >
    >
    >> Nie miał racji z co najmniej 3 powodów:
    >> 1) istnieje inna metoda i nazywa się porozumienie stron i kto wie czy tu
    >> nie miało miejsca;
    >
    >
    > "Coś" podpisał - poinformował o tym w drugim poście.


    A porozumienie stron nie może być w formie pisemnej?


    >
    >
    >> 2) dopuszczalna jest również jednostronna zmiana uregulowań płacowych u
    >> pracodawcy - bez wypowiedzenia zmieniającego - o ile nowe regulacje
    >> płacowe nie są mniej korzystne dla pracownika niż poprzednie.
    >
    >
    > Obniżenie stawki 'podstawowej" jest jak najbardziej zmiana na niekorzyść
    > pracownika.
    >

    Bada się całościowo a nie wyrywkowo.


    >
    >> Przypominam że autor postu twierdził (ja go tak zrozumiałem) że
    >> finansowo wychodzi tak samo jak poprzednio. Jest więc wszystko OK i
    >> skutecznie nawet bez wypowiedzenia zmieniającego;
    >
    >
    > Nie zgodzę się z tym stwierdzeniem.
    > Dlaczego?
    > Ponieważ to że 'wychodzi na to samo' - nie oznacza że tak będzie za miesiąc
    > dwa, kiedy premia zostanie obciętą - i otrzyma tylko wynagrodzenie
    > zasadnicze - bez premii, albo z premią np. 1zł.
    > Ponadto nie wiemy czy to jest premia, czy nagroda uznaniowa.

    Ale to już tylko gdybanie. Nie wiemy wielu rzeczy. A skoro nie wiemy
    nie można z góry zkładać że tylko wypowiedzenie zmieniające jest dobre.
    I tak jest w każdym wypadku.

    > Reasumując - obniżenie wynagrodzenia zasadniczego - IMO - nie jest
    > korzystne dla pracownika nigdy /chyba że potrzebuje pracownik z różnych
    > powodów jak najniższe dochody ;)/
    >

    A ja jestem w stanie sobie wyobrazić takie zmniejszenie wynagrodzenia
    zasadniczego, które jest w wystarczającym stopniu kompensowane wzrostem
    innych składników wynagrodzenia.

    To czy wypowiedzenie zmieniające jest konieczne czy nie można powiedzieć
    tylko jak się wie wszystko na temat starych warunków wynagradzania i
    nowych warunków wynagradzania. I tyle.

    --
    @ Johnson

    --- za treść postu nie odpowiadam
    "Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość."

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1