Dnia Thu, 29 Apr 2010 12:25:38 +0200, Maddy napisał(a):

>> Nie zawsze.
>> Zaś odprawa ma to do zasiłku, że zasiłek przysługuje tylko wówczas,
>> jeśli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn dotyczących
>> pracodawcę. Najprościej ocenić to właśnie w ten sposób -- czy się
>> otrzymało odprawę lub nie.
>
> Ale brak odprawy nie świadczy o tym, że rozwiązano umowę z przyczyn
> dotyczących pracownika.

No racja, ciągle zapominam, że są pracodawcy o liczbie pracowników
mniejszej niż 20.
Jeśli chlebodawca zatrudnia jednak co najmniej tę magiczną 20, odprawa
jest kluczowa.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <==
[reklama] gdzie zrobić zdjęcie we Wrocławiu? ==> http://foto-krzyki.pl