W dniu 29-04-2010 12:29, Olgierd pisze:
> Dnia Thu, 29 Apr 2010 12:25:38 +0200, Maddy napisał(a):
>
>>> Nie zawsze.
>>> Zaś odprawa ma to do zasiłku, że zasiłek przysługuje tylko wówczas,
>>> jeśli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn dotyczących
>>> pracodawcę. Najprościej ocenić to właśnie w ten sposób -- czy się
>>> otrzymało odprawę lub nie.
>>
>> Ale brak odprawy nie świadczy o tym, że rozwiązano umowę z przyczyn
>> dotyczących pracownika.
>
> No racja, ciągle zapominam, że są pracodawcy o liczbie pracowników
> mniejszej niż 20.

Nie wypada zapominać, to jest największa grupa pracodawców.
Zasadniczo jak rzucisz kamieniem, to masz 50% szansy, że trafisz
pracownika małe firmy.

Są marginalizowani, bo nawet GUS się nie schyla po dane od takich, co
mają max 5 osób zatrudnionych. A to jest potężny kawał narodu i gospodarki.

Dlatego w kwestii odpraw zawsze trzeba podawać warunki brzegowe.
Proszę to w iminiu swoim i tych wszystkich księgowych, co prowadzą tym
maluchom kadry, bo to my musimy potem prostować różne legendy (czasem
podawane w dość agresywnej formie).


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813