w <news:Pine.WNT.4.56.0309181211590.-267735@k6-2.porte
zjan.zabrze.pl>
Gotfryd Smolik news napisał(a):

> Przecież ustawodawca tego chciał wprowadzając takie
> przepisy.

Czego dokładnie? Przyznam, że nie bardzo Cię rozumiem. Składki
zapłacone - zasiłek ma być wypłacony, o to chodzi? Założenie jest z
gruntu błędne, wyjaśniam niżej.

> Nieporozumieniem jest mieszanie sfery pracy, socjalnej
> i ubezpieczeń - IMHO tyle.

Niestety, te sfery są nierozerwalne.
Problem bierze się stąd, że gros spraw to ewidentne próby wyłudzenia
zasiłków z ubezpieczenia społecznego i budżetu. Fikcyjne zatrudnienie.
Niejednokrotnie jest to podyktowane trudną sytuacją materialną
"pracownika" ale - nie oszukujmy się - jest to łamanie prawa i trzeba z
tym walczyć. Najbardziej nagannymi przykładami jest zawyżanie
wynagrodzenia będącego podstawą później wypłacanych świadczeń. Przykład
- w firmie wszyscy pracownicy otrzymują minimalne ustawowe
winagrodzenie (od takiej kwoty odprowadzane są składki), nagle do firmy
zostaje przyjęta pani z wynagrodzeniem 2000zł (zdarzają się znacznie
wyższe kwoty) i nagle po kilku dniach, tygodniach "niespodziewanie dla
wszystkich" okazuje się, że jest w ciąży i dostała zwolnienie
lekarskie. Ani przed nią, ani po niej pracodawca nie przyjął nikogo na
to samo stanowisko. Inny przykład - pani w 8-mym miesiącu ciąży dostaje
pracę w charakterze pomocnika malarza - w zakresie obowiązków miała np.
wynoszenie gruzu. Sami przyznacie, jest się o co czepić.
Jednak gdzie drwa rąbią tam wióry lecą i cierpią na tym również
niewinni. Kontrola zatrudnienia jest przeprowadzana w prawie każdym
przypadku, gdy między datą zatrudnienia a otrzymaniem zwolnienia
lekarskiego jest podejrzanie krótki. Brak solidnego udokumentowania
świadczenia pracy skutkuje wydaniem przez ZUS decyzji o wyłączeniu z
ubezpieczenia z uzasadnieniem, że umowa o pracę została zawarta dla
pozoru. Zapłacone składki ZUS potraktuje jako nadpłatę składek.

> pozdrowienia, Gotfryd

również pozdrawiam

--
Sławek
gg:1397619
JID: k...@c...pl