eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoZaległy i bieżacy urlop na wypowiedzeniu › Re: Zaległy i bieżacy urlop na wypowiedzeniu
  • From: Olgierd <n...@n...problem>
    Subject: Re: Zaległy i bieżacy urlop na wypowiedzeniu
    Date: Thu, 13 Apr 2006 09:28:08 +0200
    User-Agent: Pan/0.14.90 ('Ere, he says he's not dead.)
    Message-ID: <p...@o...wordpress.com>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    References: <e1jpad$d30$1@node1.news.atman.pl>
    <p...@o...wordpress.com>
    <e1ju91$e2q$1@node1.news.atman.pl>
    X-GSM: +48502DEFUNK
    X-(c)opyright: Olgierd
    X-blog: http://olgierd.wordpress.com
    MIME-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    NNTP-Posting-Host: 87.96.78.70
    X-Trace: news.home.net.pl 1144913259 87.96.78.70 (13 Apr 2006 09:27:39 +0200)
    Organization: home.pl news server
    Lines: 49
    X-Authenticated-User: o.rudak.post
    Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.home.net.pl!not-for-mail
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:381365
    [ ukryj nagłówki ]

    Osoba przedstawiająca się jako *inż. Mamoń* stuknęła w klawisze i oto co
    powstało:

    > Rozumiem, że bez względu na to czy to jest urlop (zaległy) za rok
    > poprzedni czy też rok bieżący - te same zasady - pracodawca może, ale nie
    > musi.

    Sorry, już nie czuwałem ;-) ale i tak szczęście, że sprawdzam grupę rano,
    zwykle mam czas tylko późnym wieczorem.
    No więc jest dokładnie tak jak piszesz, czyli pracodawca nie musi udzielić
    Ci tego urlopu w naturze. Masz prawo złożyć wniosek, wniosek musi być
    rozpatrzony ale może być odmowa. Wówczas pozostaje Ci ekwiwalent.

    >> Nie wystarczy, musisz otrzymać skierowanie na urlop.
    >
    > Hm. Nikt nigdy nie widział i nie praktykował tego w naszej firmie. Jak
    > mądrze tego dokonać/wyegzekwować od pracodawcy?

    Wystarczy wzmianka na Twoim wniosku "zgadzam się. podpis" albo cokolwiek
    takiego. U mnie też nie ma formalnych pism zwrotnych, odpowiedź jest
    ustna. Ale fakt, że nigdy nie było z tym problemów.

    > I jesli mozna: Okres wypowiedzenia powinien być liczony w okresie
    > tygodniowym lub miesiecznym (wielokrotności). Rozumiem ze wypowiedzenie z
    > okresem dwutygodniowym powinno zacząć biec w sobotę (akurat też
    > przypadkowo będzie to tez koniec miesiąca - koniec wypowiedzenia). Mam na
    > mysli juz konkretna datę - czyli 15-04. Wypowiedzenie 2 tyg = koniec pracy
    > 30-04.

    Kończyć się w sobotę. Poza tym - racja.

    > O ile wcześniej mam powiadomic o tym fakcie pracodawcę? Czy wysłanie listu
    > poleconego w piatek (pojutrze) i dotarcie listu w sobotę (dzień
    > wypowiedzenia) - i z duzym prawdopodobieństwem brakiem kogokolwiek do
    > odbioru go w firmie - nie bedzie traktowane jako "nieprawidłowe"
    > powiadomienie o wypowiedzeniu? (terminy!Święta!) Może mam go wysłac jutro,
    > by dotarł do firmy w piatek, na dzień przed data wypowiedzenia? Jak
    > postapić?

    Musisz doręczyć wypowiedzenie najpóźniej do piątku (do soboty, jeśli masz
    gwarancję, że ktoś je weźmie). Ja bym z papierem w ręku poszedł do
    przełożonego/sekretariatu i zostawił za potwierdzeniem odbioru. Jeśli
    zdążysz do jutra (lub do soboty), z dniem 30 kwietnia jesteś wolny.
    Jeśli nie zdążysz - sprawa przesuwa się o kolejny tydzień.

    --
    pozdrawiam serdecznie, Olgierd
    ||| JID:o...@j...org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
    ||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com |||

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1