Witam.
Bardzo dziekuje za odpowiedz :)
Moj post wynika z niedawno zaszlej sytuacji, gdzie dwoch moich
wspolpracownikow na polecenie dyrektora(innej narodowosci niz my)
musieli zrobic "cleaning" pomieszczenia w ktorym urzedowalo dwoch
panow narodowosci takiej, jak dyrektor. Mnie "krew zalala" bo pracuje
w dziale scisle technicznym (sprzet).
Nie rozumiem tylko dlaczego dostalem do podpisu zakres obowiazkow,
skoro umowe o prace podpisalem....prawie 3 lata temu!!
Jotte troche mnie uspokoiles.
Pozdrawiam!

Jotte napisał(a):
> W wiadomosci
> news:6aab7be6-ab98-45d5-a4f1-6fa7e788ecba@p49g2000hs
d.googlegroups.com
> Baunsuj_Bejbe <b...@g...com> pisze:
>
> > Dostalem do podpisu zakres czynnosci oraz obowiazkow pracownika. Moj
> > niepokoj budzi jedno zdanie:
> > " - Wykonywanie wszystkich innych prac zleconych przez przelozonych"
> > To znaczy,ze przelozony moze zlecic mi wyczyszcznie jego butow?
> Moze i bez tego.
>
> > Czy taki wpis mozna w jakis sposob zniesc?
> Nie trzeba. On jest zniesiony przez samo prawo pracy.
>
> > Oczywiscie juz wnioskowalem do
> > przelozonego, ktory mnie "zapewnil", ze ni ebedzie naduzywany ten wpis
> > i ze nie moze tego wpisu usunac. Jak na takie kruczki spoglada prawo
> > pracy?
> Zdroworozsadkowo.
> Przede wszystkim masz obowiazek wykonywac wylacznie polecenia zwiazane z
> charaktewrem wykonywanej przez ciebie pracy, a ten okresla umowa o prace.
> Nie robisz tam chyba za garderobianego ani czyscibuta?
> Naturalnie moga wyniknac kontrowersje i dlatego m.in. potrzebne sa sady
> pracy.
> Po drugie pracodawca zatrudniajac cie na okreslonym stanowisku musi
> skierowac cie na badania wstepne opisujac przy tym charakter pracy - nie
> moze nakazac ci czynnosci na okolicznosc kt?rej nie zostales przebadany
> przez lekarza medycyny pracy z orzeczeniem o zdolnosci.
> Po trzecie polecenie wykonania czynnosci musi odpowiadac kwalifikacjom
> pracownika. Nie mozna polecic programiscie sprzatania toalet (patrz
> orzecznictwo).
> I po czwarte - postanowienia um?w regulamin?w i innych akt?w mniej korzystne
> dla pracownika niz zapisy prawa pracy nie obowiazuja, a zamiast nich stosuje
> sie przepisy prawa pracy (znajdziesz w KP).
>
> --
> Jotte