W dniu 2011-05-28 08:01, ZZtop pisze:
> W?asna dzia?alno??, typ pogotowie komputerowe
> ?adnej aktywno?ci fizycznej nie ma, stan gotowo?ci
> jedynie. Dot?d dostawa?em za utrzymanie tego stanu
> kwot? umown? miesi?czn?. Prosz? bez komentarzy typu
> synekura.
> Jestem na zwolnieniu L4, potrwa to nawet d?u?szy czas.
>
> Prosz? o fachow? ocen? tej sytuacji.
> Faktura ma brzmie? jak zwykle : Sta?a op?ata rycza?towa miesi?czna,
> suma, vat. itp.
>
> Co na to ZUS

Samo wystawienie faktury to możesz próbować obronić (Sygn. akt II UK
359/08 choć np. wcześniejszy wyrok Sądu Najwyższego z 5 kwietnia 2005 r.
(I UK 370/04) twierdzi coś przeciwnego).
gorzej jeżeli jesteś jednoosobową firmą - przecież taka faktura
potwierdza wykonywanie przez Ciebie pracy - a to niejako automatycznie
powoduje utratę prawa do zasiłku. Pytanie czy gotowość do pracy należy
traktować tak samo jak pracę. Obawiam się jednak że tak. :(

> Pracownik, w granicach określonych zaleceniami lekarskimi, traci w tym momencie
możliwość wykonywania jakiejkolwiek pracy na rzecz pracodawcy (nie jest gotowy do
świadczenia pracy).
> Podstawa prawna:
> o art. 52, art. 53, art. 81, art. 128, art. 1515, art. 167 i art. 229 § 2 Kodeksu
pracy,
> o art. 9 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz.
844 ze zm.).

(http://www.infor.pl/prawo/artykuly/328378,kiedy_pra
cownik_pozostaje_w_gotowosci_do_pracy.html)

Skoro więc zgodnie z zaleceniami lekarskimi nie możesz wykonywać pracy i
nie możesz być w stanie gotowości do pracy do wystawiając fakturę
możesz narazić się na konsekwencje. :(


--
spp