Użytkownik "LukaszS" <l...@p...onet_WYTNIJ_.pl> napisał w
wiadomości news:f97pqj$9g1$1@news.onet.pl...
> Sytuacja jest następująca:
> Umowa o pracę z aktualnym pracodawcą była podpisana bardzo dawno
temu (20 lat).
> W umowie są raptem 3 zdania w rodzaju: miejsce wykonywaia pracy:
> <siedziba_firmy>, zakres obowiązków <bardzo ogólnie> itd. Nie
precyzuje ona
> niczego, ponieważ dawniej po prostu nie pisało się umów w taki
sposób, jak to
> się robi teraz. Nie było takiej potrzeby.

Ale wynagrodzenie za pracę powinno być podane i przez 20 lat musiało
się zmieniać, w tym 1 raz z powodu denominacji złotego, więc jakies
aneksy do umowy musiały być doręczane pracownikowi.

> A teraz czasy się zmieniły, warunki pracy są płynne i zmienne, w
zalezności od
> humoru pracodawcy - pracownik chciałby podpisać nową umowę o pracę
dokładnie
> precyzującą takie elementy, jak: zakres obowiązków, miejsce
wykonywanie pracy,
> wynagrodzenie, zakaz konkurencji itd.

Zakresu obowiązków nie umieszcza się w umowie o pracę, nie musi być na
piśmie, jeżeli jest pisemny to jako załącznik do umowy o pracę lub
osobny dokument, który może być doręczony pracownikowi w każdym
czasie, niekoniecznie przy zawieraniu umowy o pracę. Zresztą pisemny
zakres obowiązków jest w interesie pracodawcy i może dziwić, że to
pracownik zabiega o pisemny zakres obowiązków, działając na własną
szkodę. W zakresie obowiązków oprócz szeregu obowiązujących typowych
czynności jest przy końcu punkt "wykonywanie innych czynności
zleconych przez przełożonego", więc pisemny zakres czynności nie jest
w interesie pracownika, bo pracodawca zawsze może udowodnić
pracownikowi, że jakaś czynność z wykazu jest źle wykonywana. Jeżeli
pracownik nie otrzymał pisemnego zakresu czynności, to łatwiej może
się "wybronić" ze słabego przykładania się do pracy.
Miejsce wykonywania pracy, wymiar czasu pracy i wynagrodzenie powinny
być określone w umowie o pracę.
"Umowa o zakazie konkurencji" - to dokument wyłącznie zabezpieczający
interesy pracodawcy, więc pracownik raczej powinien uchylać się od
zawarcia takowej, a nie samemu wnioskować do pracodawcy o jej
zawarcie. Pracodawca nie musi być zainteresowany zawarciem takiej
umowy, zresztą większość pracodawców takich umów nie zawiera.

> Zauważyłem, że Kodeks Pracy nie przewiduje złożenia przez pracownika
tzw.
> "Wypowiedzenia zmianiającego warunki pracy i płacy". Czy ktoś się
może
> orientuje, jak można to zrobić? Czy zaproponować pracodawcy do
podpisania nowy
> tekst umowy równocześnie wypowiadając poprzedni, czy może zwrócić
się do
> pracodawcy z prośbą o przedstawienie jego propozycji umowy? Nie
ukrywam, że
> pierwsze rozwiązanie jest lepsze. Jak się za to zabrać?

Złożenia wypowiedzenia zmieniającego przez pracownika Kodeks pracy nie
przewiduje. Również zwrócenie się w takiej sprawie pisemnie do
pracodawcy zostanie źle odebrane przez pracodawcę. W takiej sprawie
najlepiej zacząć od ustnych negocjacji, ale bardzo dyplomatycznie i to
tylko w sprawie podwyższenia wynagrodzenia i ewentualnie zmiany
zakresu obowiązków czy stanowiska, np. w związku z podwyższeniem
kwalifikacji.
U każdego pracodawcy panują pewne niepisane zasady, których nie ujmuje
się w umowie o pracę. Pracownik może się do nich zastosować i
pracować, a jeżeli mu nie odpowiadają, to lepiej szukać innego,
lepszego pracodawcy, zamiast udowadniać aktualnemu nieprawidłowości.

Pzdr

--
wa