In article <c2a0og$2vi$1@flis.man.torun.pl>, a...@i...pl says...

> Moim zdaniem, umowa ta mia?a charakter umowy o prac? i znajoma
> od poczatku powinna by? zatrudniona na umow? o prac?. Wtedy nie
> straci?aby pracy a ju? napeno uzyska?a by jakie? odszkodowanie z
> tytu?u zwolnienia.
> Prosze o pomoc.
>

Masz racje. Nalezy wniesc pozew o ustalenie stosunku pracy i o
odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiazanie go. W przypadku uwzglednienia
przez sad powodztwa, powstaje mozliwosc domagania sie takze ekwiwalentu
za niewykorzystany urlop, roznych dodatkow sluzbowych (jesli przysluguja
one pracownikom zakladu), premi rocznej (tzw trzynastki - jesli
przysluguje w zakladzie). Tak wiec w zasadzie znajoma nie ma nic do
stracenia. Nawet jesli sad z jakiegos powodu oddalil by powodztwo , to
jej sytuacja nie ulega zmianie w stosunku do tej w ktorej sie znajduje.
Umowe zlecenia (a z taka mamy do czynienia, dopoki sad nie ustali ze
strony laczyl stosunek pracy) moze byc w kazdej chwili rozwiazana przez
dajacego zlecenie.

Dan.