gazrurka pisze:

> 1. Czy nie powinno nastąpić wypowiedzenie warunków pracy w formie
> pisemnej, zgodnie z artykułem 42 Kodeksu Pracy.

Tak. Ale jest jeszcze art. 42 §4 kp

> 2. Żona dowiedziała się, że decyzję ma podjąć najpóźniej w piątek. Ma
> w ten dzień mieć rozmowę w kadrach, moim zdaniem również bezpodstawnie
> bo na podjęcie decyzji ma połowę okresu wypowiedzenia.

Jakiego wypowiedzenia?
Przecież jak rozumiem nie dostała wypowiedzenia :)



> 3. Czy opisaną sytuację można traktować jako likwidację stanowiska
> pracy?

A co to ma do rzeczy? To nie ma znaczenia.


> 4. Jeśli nie jest to likwidacja stanowiska to czy nowe warunki mogą
> byćpostrzegane jako uciążliwe i czy z tego tytułu można starać się o
> odprawę.

Odprawa przysługuje nie z powodu likwidacji stanowiska pracy, lecz gdy
rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn "niedotyczących pracownika".
Jeśli zakład pracy proponuje inną pracę która odpowiada kwalifikacjom
pracownika i nie powoduje znaczących zmian wynagrodzenia, to odmowa
przyjęcia zaproponowanych warunków oznacza że wypowiedzenie nastąpi na
skutek zachowania pracownika, a więc odprawa odpada.


--
@2008 Johnson
Im bardziej chore państwo, tym więcej w nim praw.