Dnia Sat, 15 Feb 2003 21:01:21 +0100, Marcin Olender napisał/napisała:
> całkiem chyba logiczne rozwiązanie. Dlaczego miałbyś dającemu zlecenie taką
> świnie podłożyć bezkarnie? Musi jeszcze wystąpić szkoda i należy ją
> udowodnić wraz z jej związkiem z twoim wypowiedzeniem więc nie panikuj. A
> 'ważny powód' to w razie czego sąd rozstrzygnie... Nie znam orzeczeń -
> możesz sobie poszperać, jak Ci zależy :-)

wiesz, niby nie jestem niezastapiony ale pracuje na tak kiepskich dla mnie
warunkach,ze mam juz dosc tej pracu.. o przepraszam -UMOWY..
Mam byc w firmie 4h dziennie i czekac az ktos laskawie zadzwonia a w umowie
nie ma o tym mowy. Sprawa nadgodzin tez jest "na gebe".
Jesli mnie nie bedzie to na pewno firma poniesie "jakies" straty: np. umowy
serwisowe, bo ktos, kto to po mnie przejmie "z marszu" NA PEWNO sobie nie
poradzi :/
Wiec udowodnienie przez firme szkody jaka ja im wyrzadze "naglym" odejsciem
ma sie nijak do ew. "waznego" powodu niedostatku praw i kasy z ich strony :/



--
* i tak koniec jest metr pod ziemia * Pawel -PAPIK- Pomorski
PAPIK - Positronic Android Programmed for Infiltration and Killing
GG: 70701