"Papik" <p...@g...w.astercity.net> wrote in message
news:slrnb4t53l.25d.papikUSUNmnie@cocoon.acn.waw.pl.
..
> Dnia Sat, 15 Feb 2003 19:35:40 +0100, Grupy napisał/napisała:
> > Poczytaj kodeks cywilny art. 734 i nastepne.
> > A w szczególności art. 746
>
> nie rozumiem tylko czym moze byc "wazny powod" i jakie ew. kwoty mialbym
ew.
> zaplacic pracodawcy ?
> Paranoja jakas ? Czyzbym byl przywiazany do pracodawcy do konca.. umowy ??
> Czy ktos ma jakis pomysl, bo ja wymiekam :)
>
Nie wymiękaj i się uspokój - przecież jest napisane jak wół, że możesz
wypowiedzieć w każdym momencie. A że możesz ponieść konsekwencje szkody,
którą tym wywołasz, to już inna sprawa, ale nie żadna paranoja, tylko
całkiem chyba logiczne rozwiązanie. Dlaczego miałbyś dającemu zlecenie taką
świnie podłożyć bezkarnie? Musi jeszcze wystąpić szkoda i należy ją
udowodnić wraz z jej związkiem z twoim wypowiedzeniem więc nie panikuj. A
'ważny powód' to w razie czego sąd rozstrzygnie... Nie znam orzeczeń -
możesz sobie poszperać, jak Ci zależy :-)

Pozdrawiam

--
Depi.