Re: Wypowiedzenie umowy pracy ze skutkiem natychmiastowym - rażące naruszenie praw pracownika

eGospodarka.pl › Prawo › Grupy › pl.soc.prawo › Wypowiedzenie umowy pracy ze skutkiem natychmiastowym - rażące naruszenie praw pracownika › Re: Wypowiedzenie umowy pracy ze skutkiem natychmiastowym - rażące naruszenie praw pracownika

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!nf1.ipartners.pl!ipartners.pl!news.nask.pl!
news.nask.org.pl!news.unit0.net!border1.nntp.ams.giganews.com!nntp.giganews.com
!feeder.news-service.com!cyclone02.ams2.highwinds-media.com!news.highwinds-medi
a.com!npeersf01.ams.highwinds-media.com!newsfe20.ams2.POSTED!7564ea0f!not-for-m
ail
From: "pmlb" <p...@d...com>
Newsgroups: pl.soc.prawo
References: <hg7lpq$d5f$1@inews.gazeta.pl> <hg7mb6$1e2$1@news.onet.pl>
<p...@l...org.pl> <hg7n4j$39q$2@news.onet.pl>
<hg7nkk$l9t$1@inews.gazeta.pl> <hg7t3d$amb$2@inews.gazeta.pl>
<1m6efo0589w1y.1ccjh1jo14cqr$.dlg@40tude.net>
<hg85p1$f42$1@inews.gazeta.pl>
In-Reply-To: <hg85p1$f42$1@inews.gazeta.pl>
Subject: Re: Wypowiedzenie umowy pracy ze skutkiem natychmiastowym - rażące
naruszenie praw pracownika
Lines: 38
MIME-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=response
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Windows Mail 6.0.6001.18000
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.0.6001.18049
Message-ID: <fFNVm.23980$wc4.20933@newsfe20.ams2>
NNTP-Posting-Host: 86.3.152.238
X-Complaints-To: http://netreport.virginmedia.com
X-Trace: newsfe20.ams2 1260889803 86.3.152.238 (Tue, 15 Dec 2009 15:10:03 UTC)
NNTP-Posting-Date: Tue, 15 Dec 2009 15:10:03 UTC
Organization: virginmedia.com
Date: Tue, 15 Dec 2009 15:09:55 -0000
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:619993
[ ukryj nagłówki ]

>>> Nie możesz.
>>> Na bhp jest art. 210 §1 kp - czyli nic nie robisz, a ci płacą ;)
>>
>> Przecież i tak już nic nie robi. A najprawdopodobniej mu płacą za to, bo
>> gdyby nie płacili to by jednak już "wypowiedział natychmiastowo" umowę o
>> pracę pracodawcy ;)
>
> Znaczy to nie do końca nic nie robię, ale są dni, w które faktycznie nie
> ma co robić.

Juz ci napisalem, jestes wolnym czlowiekiem. Widac dla ludzi w Polsce to
puste slowa...
Jak znajdziesz inna prace to po prostu tam idziesz i niech pracodawca ma
strupa a nie ty, bo pracodawca o ciebie martwic sie nie bedzie.
Swiadectwo pracy musi wydac bo taki ma obowiazek, na swiadectwie pracy nie
ma (nie powinno byc) jak rozwiazano umowe o prace. I klamac pracodawca nie
moze bo pojdziesz z tym do sadu pracy.
Strach przed pozuceniem pracy obowiazuje w krajach o totalitarnych rzadach
lub kompletnie zniewolonych spoleczenstwach. To pracodawca powinien sie
martwic bys go nie rzucil i dbac by mial ludzi do pomnazania majatku a nie
ty, jak masz lepsza okazja bac sie, konsekwencji olania badziewnego
pracodawcy. Tak jest w calej zachodniej europie a na pewno w UK. Gdzie
poinformowanie pracodawny na pare dni przed odejsciem jest uwazane za
najwiekszy objaw grzecznosci:) na 80% przypadkow, pracownik po prostu nie
przychodzi do pracy nikogo nie informujac... W UK pracownicy daja swiadectwo
pracodawcom a nie odwrotnie!
Jesli dany pracodawca za czesto szuka pracownikow, znaczy ludzie uciekaja,
to znaczy cos jest z nim nie tak i taki pracodawca ma problem znalesc dpbra
kadre. Pracownik, fachowiec zawsze bedzie w cenie - i to sobie zapamietaj!
Jak juz npaisalem, jestes wolnym czlowiekiem! Nie rezygnuj ze swojej
wolnosci w imie "bo nie wypada"... Pracodawca nie zna takie stwierdzenia jak
"wstyd" czy "nie wypada". liczy sie tu i teraz oraz JA. JA jest
najwazniejsze! Ty jestes sobie bossem, pamietaj o tym, jak ty siebie
traktujesz tyle wart jestes!!!
Owszem stereotypy ciezko lamac... zwlaszcza w polsce ale popatrz na swojego
pracodawce, czy jemu bylo by cie zwolnic jak by mu sie to oplacalo?