On Tue, 31 Jul 2007 20:15:00 +0200, Gotfryd Smolik news wrote:

>
> Popatrz na to tak: pracownikowi przysługuje miesiąc urlopu *na rok
>pracy* (upraszczając).
> Jak pracuje pół roku, to należy mu się pół miesiąca urlopu.
> Jak "nadbierze" sobie urlopu za dużo, w szczególnym przypadku
>wykorzysta przed zwolnieniem cały, to u kolejnego pracodawcy
>dostanie resztę - w szczególnym przypadku NIC.

Zaciekawił mnie teoretycznie przypadek jeszcze szczególniejszy: pracownik
pracował do 30 czerwca, ale urlop zdążył wykorzystać za cały rok (26 dni).
Wypowiedział umowę o pracę i 6 miesięcy do końca roku nie pracował nigdzie.
Od nowego roku zatrudnił się znowu. Dostanie w tym nowym roku całe 26 dni
urlopu, czy coś mu potrącą?

--
Pozdrawiam, Bogdan.