W dniu 2012-08-08 14:53, zly pisze:
> Dnia Wed, 8 Aug 2012 14:14:35 +0200, Włodzimierz Wojtiuk napisał(a):
>
>> Jaka jest podstawa do tego aby były równe?
>
> Art. 183c.
> § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę
> lub za pracę o jednakowej wartości.

http://www.prawo.egospodarka.pl/25987,Rozne-wynagrod
zenie-za-taka-sama-prace,1,34,3.html

szczególnie fragment:

"Powyższe potwierdza także orzecznictwo Europejskiego Trybunału
Sprawiedliwości. Wskazuje on, że zróżnicowane traktowanie pracowników ze
względu na różnorodne uwarunkowania jest zgodne z prawem. Tym samym ETS
nie nakazuje pracodawcom, aby bezwzględnie przestrzegali zasady równego
wynagradzania pracowników. Różnicowanie wynagrodzeń jest jak najbardziej
dozwolone prawnie. Pamiętać jednak należy, iż pracodawca powinien taką
decyzję obiektywnie uzasadnić (wyrok ETS z 17.10.1989 r., C-109/88).
Przykładowymi argumentami przemawiającymi za takim postępowaniem, które
występują w orzecznictwie ETS-u są: kwalifikacje poszczególnych
pracowników, ich dyspozycyjność, mobilność, umiejętność dostosowania się
pracownika do pracy w różnych miejscach i w nienormowanym czasie pracy,
czy czynnik ekonomiczny."

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl