W wiadomości
news:ae1f8c5a-ea05-4d88-8cfd-69c95e6c838b@m26g2000yq
b.googlegroups.com
Lotar <c...@o...pl> pisze:

> A chodzi mi dokładnie o to że chciałem prosić o
> urlop 5 dniowy (niestety wolnego zostało mi 3dni), musiałem pilnie
> wyjechać. Urlop niestety nie został przezemnie zgłoszony ponieważ nie
> było kontaktu z przełozonymi.
Urlopu się nie zgłasza, o urlop się wnioskuje. Wyjątkiem są 4 dni w roku
tzw. urlopu na żądanie (ale to są dni w ramach urlopu wypoczynkowego).

> Zgłosiłem się zaraz piuerwszy dzień po nieobecności
Czyli po prostu samowolnie nie stawiłeś się w pracy bez usprawiedliwienia.
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

> do biura z
> zapytaniem czy mogę odrobić te dni, kierownik powiedział że tak (w
> niedziele i soboty nocki), a jeśli nie przyjde grozi mi dyscyplinarne
> zwolnienie.
No, to wykazali się wyrozumiałością.

> Mam nagraną inna prace lepiej płatną z mozliwością zatrudnienia od
> lutego.
Gratuluję.

> Moje pytanie to czy z powyższym (nieobecność 5dni) mogę złożyć
> wypowiedzenie bez ponoszenia konsekwencji typu wpis np. w swiadectwo
> pracy o porzuceniu pracy, czy też musze odrobić zaległe dni?
Możesz złożyć wypowiedzenie bez zadnego problemu. Możesz także (i to w
chwilkę potem) otrzymać rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia w
trybie art. 52 KP (tzw. dyscyplinarka za ciężkie naruszenie obowiązków
pracowniczych) i fakt ten będzie odnotowany na świadectwie pracy. To już
kwestia woli pracodawcy. Dodatkowo może on na drodze cywilnej dochodzić od
ciebie odszkodowania za straty poniesione w wyniku twojego postępowania.
Jak ci zaproponowali zamiast zasłużonego wylotu na twarz odpracowanie - to
zrób to (tylko zadbaj o dowody, podpisz listę czy co tam macie) i wtedy
wypowiadaj.

--
Jotte