Witam. Chciałem się dowiedzieć czy w przypadku nieobecności 5 dni
pracy w miesiącu (kierownictwa niestety nie zastałem aby zgłosić
wcześniej zaistniałą sytuacje) mogę się zwolnić bez żadnych
konsekwencji. Jeśli złoże wypowiedzenie czy pracodawca może zaznaczyć
w świadectwie pracy opuszczone dni? Czy musze odrobić swoją
nieobecność i dopiero potem złożyć wypowiedzenie?
I jeszcze jedno pytanie czy pracując na nocki nonstop 2miesiąc (24-8)
przysługuje mi dodatkowa liczba godzin urlopu?

do góry

W wiadomości
news:f6c82550-815a-4676-9d13-03a9b22133e4@s31g2000yq
s.googlegroups.com
Lotar <c...@o...pl> pisze:

> Chciałem się dowiedzieć czy w przypadku nieobecności 5 dni
> pracy w miesiącu (kierownictwa niestety nie zastałem aby zgłosić
> wcześniej zaistniałą sytuacje)
Co ma znaczyć ta paplanina? Co ma do nieobecności zastanie kierownictwa?

> mogę się zwolnić bez żadnych konsekwencji.
To chyba nie były nieobecności nieusprawiedliwione, kwalifikujące cię do
dyscyplinarki?

> Jeśli złoże wypowiedzenie czy pracodawca może zaznaczyć
> w świadectwie pracy opuszczone dni?
Nie, niby dlaczego?

> Czy musze odrobić swoją
> nieobecność i dopiero potem złożyć wypowiedzenie?
Słuchaj, jeśli dasz radę to opisz sensownie i konkretnie sytuację.
Wypowiedzenie zawsze możesz złożyć.

--
Jotte

do góry

Dzięki za odpowiedz. A chodzi mi dokładnie o to że chciałem prosić o
urlop 5 dniowy (niestety wolnego zostało mi 3dni), musiałem pilnie
wyjechać. Urlop niestety nie został przezemnie zgłoszony ponieważ nie
było kontaktu z przełozonymi.
Zgłosiłem się zaraz piuerwszy dzień po nieobecności do biura z
zapytaniem czy mogę odrobić te dni, kierownik powiedział że tak (w
niedziele i soboty nocki), a jeśli nie przyjde grozi mi dyscyplinarne
zwolnienie.
Mam nagraną inna prace lepiej płatną z mozliwością zatrudnienia od
lutego.
Moje pytanie to czy z powyższym (nieobecność 5dni) mogę złożyć
wypowiedzenie bez ponoszenia konsekwencji typu wpis np. w swiadectwo
pracy o porzuceniu pracy, czy też musze odrobić zaległe dni?

do góry

W wiadomości
news:ae1f8c5a-ea05-4d88-8cfd-69c95e6c838b@m26g2000yq
b.googlegroups.com
Lotar <c...@o...pl> pisze:

> A chodzi mi dokładnie o to że chciałem prosić o
> urlop 5 dniowy (niestety wolnego zostało mi 3dni), musiałem pilnie
> wyjechać. Urlop niestety nie został przezemnie zgłoszony ponieważ nie
> było kontaktu z przełozonymi.
Urlopu się nie zgłasza, o urlop się wnioskuje. Wyjątkiem są 4 dni w roku
tzw. urlopu na żądanie (ale to są dni w ramach urlopu wypoczynkowego).

> Zgłosiłem się zaraz piuerwszy dzień po nieobecności
Czyli po prostu samowolnie nie stawiłeś się w pracy bez usprawiedliwienia.
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

> do biura z
> zapytaniem czy mogę odrobić te dni, kierownik powiedział że tak (w
> niedziele i soboty nocki), a jeśli nie przyjde grozi mi dyscyplinarne
> zwolnienie.
No, to wykazali się wyrozumiałością.

> Mam nagraną inna prace lepiej płatną z mozliwością zatrudnienia od
> lutego.
Gratuluję.

> Moje pytanie to czy z powyższym (nieobecność 5dni) mogę złożyć
> wypowiedzenie bez ponoszenia konsekwencji typu wpis np. w swiadectwo
> pracy o porzuceniu pracy, czy też musze odrobić zaległe dni?
Możesz złożyć wypowiedzenie bez zadnego problemu. Możesz także (i to w
chwilkę potem) otrzymać rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia w
trybie art. 52 KP (tzw. dyscyplinarka za ciężkie naruszenie obowiązków
pracowniczych) i fakt ten będzie odnotowany na świadectwie pracy. To już
kwestia woli pracodawcy. Dodatkowo może on na drodze cywilnej dochodzić od
ciebie odszkodowania za straty poniesione w wyniku twojego postępowania.
Jak ci zaproponowali zamiast zasłużonego wylotu na twarz odpracowanie - to
zrób to (tylko zadbaj o dowody, podpisz listę czy co tam macie) i wtedy
wypowiadaj.

--
Jotte

do góry

O to chodzi że zakład pracy zwolnić mnie nie chce, wręcz zatrzymać na
siłe.
Oczywiście dyscyplinarki nie chce mieć więc przemecze troche i potem
"do widzenia".
Dzięki wielkie.

do góry

Lotar wrote:
> O to chodzi że zakład pracy zwolnić mnie nie chce, wręcz zatrzymać na
> siłe.
> Oczywiście dyscyplinarki nie chce mieć więc przemecze troche i potem
> "do widzenia".
> Dzięki wielkie.

dyscyplinarke mozna wreczyc w ciagu miesiaca od dowiedzenia sie przez
pracodawce o zdarzeniu.
Potem już nie.
Wiec za miesiac juz ci dyscyplinarki z tego powodu dac nie moga.

do góry

Dnia Thu, 19 Nov 2009 11:50:55 -0600, witek napisał(a):

> Lotar wrote:
>> O to chodzi że zakład pracy zwolnić mnie nie chce, wręcz zatrzymać na
>> siłe.
>> Oczywiście dyscyplinarki nie chce mieć więc przemecze troche i potem
>> "do widzenia".
>> Dzięki wielkie.
>
> dyscyplinarke mozna wreczyc w ciagu miesiaca od dowiedzenia sie przez
> pracodawce o zdarzeniu.
> Potem już nie.
> Wiec za miesiac juz ci dyscyplinarki z tego powodu dac nie moga.

Za 32 dni dowie się o tym WŁAŚCICEL/SZEF/PREZES.
Chcesz powiedzieć że iż o sytuacji wiedział kierownik będzie miało
znaczenie w kwestii "wiedzenie przez właściwą osobę decydująca o kwestii
zatrudnienia"? :)
Szef dowie się 32 dnia i z dniem 33 wypierdoli na pysk naszego bohatera w
trybie art. 52 ;)

do góry

Herald pisze:

>> Wiec za miesiac juz ci dyscyplinarki z tego powodu dac nie moga.
>
> Za 32 dni dowie się o tym WŁAŚCICEL/SZEF/PREZES.
> Chcesz powiedzieć że iż o sytuacji wiedział kierownik będzie miało
> znaczenie w kwestii "wiedzenie przez właściwą osobę decydująca o kwestii
> zatrudnienia"? :)
> Szef dowie się 32 dnia i z dniem 33 wypierdoli na pysk naszego bohatera w
> trybie art. 52 ;)


Sądzisz że pracownik ma notarialnie powiadamiać o takich zdarzeniach?

--
spp

do góry