On 21 Sty, 21:55, "Zbynek Ltd." <s...@p...onet.pl>
wrote:
> Witam
>
> Olgierd napisał(a) :
>
>
>
> > Dnia Mon, 21 Jan 2008 20:59:08 +0100, Zbynek Ltd. napisał(a):
>
> >>> Dodatkowo po ostatniej wizycie zostałam poinformowana, że nie mogę
> >>> przychodzić do pracy bez umawiania się, bo dziś akurat nie było
> >>> kadrowej (zakład raptem liczy 7 osób) i nikt włącznie z prezeską nie
> >>> był mi w stanie udzielić informacji o ilości dni za jakie ten
> >>> ekwiwalent był wypłacony.
>
> >> Jesteś już po zwolnieniu, prawda? Czyli gotowa do pracy. Żeby potem nie
> >> było, że zwolnią Cię dyscyplinarnie za porzucenie pracy. Zabezpiecz
> >> sobie w jakiś sposób, np. dyktafonem, że byłaś w pracy i odmówiono Ci
> >> przystąpienia do niej.
>
> > Nie dyktafonem. Gotowość na gruncie art. 80 kp trzeba wykazać wprost.
> > Parę razy trzeba przyjść, a następnie - jeśli nic się nie zmienia -
> > złożyć pisemne oświadczenie o gotowości do pracy, ze wskazaniem adresu i
> > numeru telefonu, pod którym pracownik będzie dostępny (oczekując na
> > pracę).
>
> Ale ze świadkiem spoza firmy. To jest mała firma. Ludzie mogą bać
> się zwolnienia i odpowiedzieć potem, że nie widzieli, nie
> słyszeli, że przyszła. Lub jak piszesz, złożyć oświadczenie.
> Natychmiast. Za pokwitowaniem odbioru. I/lub wysłać poleconym.
> Coś dziwna sytuacja w tej firmie. Coś mi brzydko pachnie.
>
> --
> Pozdrawiam
> Zbyszek
> PGP key: 0xC62E926B


Umowę mam na czas nieokreslony, a z macierzyńskiego powinnam wrócić w
połowie lutego 2008 r.