> To nie jest wścibstwo lecz naturalne zastrzeżenie.
> Powiem Ci jak było u mnie - na początku moi pracownicy mogli pracować
> u mnie, potem sobie gdzieś dorabiać przez sieć, albo rozwijać swoją
> twórczość. Co się po jakimś czasie okazało? Że Ci, którzy sobie
> dorabiali lub
> robili swoje to ich wydajność spadła prawie do zera. W każdym bądź
> razie robili 3-4 razy wolniej niż Ci, którzy pracowali tylko u mnie a
> potem balowali albo udzielali się rodzinnie. Dlaczego? Bo całe siły
> trwonili
> na fuchy lub swoje pomysły, na pracę brakowało już im imwencji, sił .
> W pracy - odpoczywali. Stwierdziłem, że to jest do dupy i pd tego
> czasu mają dwie możliwości:
> 1. Pracować 12 godzin na dobę , potem robią sobie odpowiednio wolne na
> swoje sprawy.
> 2. Pracować 8 godzin i zero swojej twórczości, zero fuch po pracy itp.
> Jeżeli kogoś przyłapię na nieuczciwości w tym względzie - a to w mojej
> branży ZAWSZE wychodzi - natychmiast i bezapelacyjnie wylatuje.
> Oczywiście mogą pracować jako kopacze rowów, kucharze, astronauci, czy
> traktorzystki, ale pod żadnym pozorem przy komputerze.
>
> I w żadnym wypadku nie uważam tego za naruszenie praw osobistych.

Chyba jeszcze zapomniałeś dopisać - i zarabiają u mnie nie małe pieniądze,
które nie tylko pozwalają im ledwo wiązać koniec z końcem, ale także
normalnie żyć i funkcjonować ?
Wybacz, ale wyznacznikiem wierności firmie jest płaca pracowników. Im więcej
pracownik będzie zarabiał, tym będzie wierniejszy i tym rzadziej będzie
oglądał się za prywatnymi fuchami, ponieważ najzwyczajniej w świecie nie
będzie mu się to opłacało.
Jednak w wielu przypadkach ludzi szukających dochodów poza pracą najemną
jest konieczność i chęć przeżycia i spłacania zaciągniętych kredytów, która
zmusza ich do szukania większych zarobków niż te 500 czy 600zł, które
dostaną miesięcznie od wspaniałego pracodawcy.
Wolny rynek = Wolnoamerykanka.
A co do pracy przy komputerze - hmmmm......? Czy nie uważasz, że lekko
przesadzasz ? Przecież praca przy komputerze nie jest równa pracy przy
komputerze. Jeden wykorzystuje go do grafiki, a ktoś inny do handlu. Dlatego
nie rozumiem twojego podejścia.
Przecież to są twoi pracownicy, a nie twoi niewolnicy, którym Ty - ich pan i
władca wytyczasz co oni mogą a czego nie mogą robić w wolnym czasie.
Rozumiem, że pracodawca żąda uczciwości w zakresie obowiązków, które mają ci
pracownicy, ale w pozostałym zakresie to wara pracodawcy do tego co kto robi
po pracy. Jedną i niepodważalną miarą pracownika powinna być jego praca,
zaangażowanie i sumienność, a nie to co on po godzinach robi.

--
Jacek "Plumpi"
p...@w...pl
Usuń iksa - zabezpieczenie antyspamowe