Użytkownik "Ajgor" <n...@d...m> napisał w wiadomości
news:dn7n36$14e$1@news.dialog.net.pl...
>
> Typowe bledne myslenie. Starsi ludzie w wiekszosci przypadkow NIE MUSZA
> zdobywac nowych kwalifikacji bo juz je maja.
> Zdobyte przez lata pracy.

Chodzi mi tylko o to, że rzeczywistość gospodarcza jest dynamiczna.
Wszysto się zmienia i pracownicy muszą za tymi zmianami podążać a w
starszym wieku to przychodzi z trudnością.

> A ze skazeni socjalizmem? Cos Ci powiem. U mnie w
> pracy jest masa ludzi "starszych" (czyli po 40-stce) i podobna masa
mlodych.
> I wiesz co? 90% tych starszych jest bardzo pracowita i sa prawdziwymi
> fachowcami.

Są fachowcami bo na swoich stanowiskach pracują po kilkanaście lat. Gdyby
przyszło im teraz zmienić zajęcie mieliby z tym problem. Oczywiście starsi
z reguły są np. bardziej odpowiedzialni, ale to nie wszystko, czego wymaga
się od pracownika.

> A mlodziez
> tylko patrzy jak sie nie narobic. A co do fachowosci... Nawet nie bede
sie > wypowiadal. Malo ktory mlody w ogole potrafi cos zrobic.

Ach ta dzisiejsza młodzież... :) Oczywiście maz rację, tak bywa; na
szczęście bywa też inaczej. Ale tego nie sposób sprawdzić inaczej jak
zatrudniając na próbę.

> Jak bym ja byl
> pracodawca to w pierwszym rzedzie zatrudnial bym starszych. Bo nie
musial
> bym ich wszystkiego uczyc od podstaw i czekac az im sie zechce przestac
> filozofowac, a zaczac pracowac.

Piszesz tak bo nie jesteś pracodawcą. Miałem okazję obserwować rozmowy
kwalifikacyjne z kandydatami w średnim wieku. Pierwsze ich pytania: ile
zarobią, czy są w firmie związki zawodowe, czy jest fundusz socjalny, czy
firma płaci nagrody jubileuszowe itd. Żadnych pytań o to na czym polega
praca, co trzeba umieć lub czego trzeba się nauczyć.

> W ofertach, o ktorych pisalem na poczatku nie bylo ani jednej na etat
> chostessy. A za to byly na etaty sprzataczek.
> Dlaczego sprzataczka musi miec ponizej 24 lat?

Nie wiem o jakiego pracodawcę chodziło. Czasem sprzątaczka pracuje w
godzinach pracy firmy, na oczach klientów, i po prostu musi wyglądać jak
człowiek a nie kocmołuch w waciaku.
Poza tym młodemu pracownikowi możesz narzucić metody i styl pracy i on to
przyjmie. Starsze osoby "wiedzą lepiej" i żadnych zmian nie wymusisz.
Sprzątać też trzeba z głową (znam przypadki gdy sprzątaczka najpierw zmyła
podłogę a potem tą samą ścierą "sprzątała" blaty biurek).

Ogólnie: nie przekreślam pracowników starszych, ale po prostu uważam, że
pracodawca powinien mieć prawo zatrudnić kogo chce. Jeśli ci starsi są w
czymś lepsi od młodych to pracodawca to zauważy i nie będzie działał na
własną szkodę.