Osoba przedstawiająca się jako *JACKON* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> Czym grozi podpisanie zwolnienia z pracy o z powodu "Utraty zaufania do
> pracownika"?

Nic nie grozi za podpisanie, nawet jeśli nie podpiszesz to wypowiedzenie
jest skuteczne.
Natomiast sama w sobie "utrata zaufania" to jest g. nie przyczyna, zgodnie
z orzecznictwem musi być konkretna, jasna i rzeczywista. Pracodawca musi
*dokładnie* napisać na czym polega utrata zaufania czyli "poprzez to,
że w dniu.... zrobił .... a następnie ...."
Sama w sobie "utrata zaufania" nie utrzyma się w sądzie.

> Czy mozna takiego wymówienia nie podpisać?

Można nie podpisać ale wypowiedzenie jest skuteczne.

> Czy z wymówieniem musi być uzasadnienie?

To zależy jaka jest umowa o pracę. Nie musi jeśli umowa o pracę jest
na czas określony; musi - jeśli na nieokreślony oraz przy dyscyplinarce.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||