Czy pracodawca może karać pracownika brakiem premii za wykorzystanie
chociażby jednego dnia urlopu na żądanie? Bo znam takiego jednego, co
tak robi... Czy mi się zdaje, czy coś tu jest nie tak...?


Pracodawca moze nawet zabrac premie za to ze pracownik na niego krzywo
poaptrzyl i nic z tym nie zrobisz