W dniu 2010-02-19 11:33, Adam Kłobukowski pisze:

> Chyba... nie. Pracodawca nie ma możliwości wysłania pracownika na urlop
> wypoczynkowy wbrew jego woli.

Jest jeden wyjątek - wypowiedzenie. :)

"... w okresie wypowiedzenia umowy pracownik jest obowiązany wykorzystać
przysługujący mu urlop, jeżeli firma mu go udzieli. Pracodawca może
wysłać go na zsumowany urlop zaległy oraz bieżący proporcjonalny do
okresu pracy w danym roku kalendarzowym (wyrok SN z 2 września 2003 r.,
sygn. I PK 403/02)."

--
spp