Użytkownik "fart" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:ddhca5$l1b$1@atlantis.news.tpi.pl...

> lecz też zaczynam to "czarno" widzieć :)))))))))))))
> choć przyznam, że zdania fachowców w tej materii w moim otoczeniu są
nadal
> podzielone. :))))))

Dokąd asystent nie będzie wnosił sprzeciwu, to pewnie może. Jak zacznie
protestować, to sąd będzie badał, czy umowa nie spełnia kryteriów umowy
o pracę.

Zgodnie z art. 22 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik
zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz
pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym
przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za
wynagrodzeniem.
Zatrudnienie w warunkach wyżej określonych jest zatrudnieniem na
podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony
umowy.

Teraz trzeba by było się zastanowić, czy da się tak ułożyć umowę cywilną
z asystentem, by którykolwiek z powyższych warunków nie był spełniony.
Rodzaj pracy umowa musi określać. Trudno mi sobie wyobrazić, by asystent
nie podlegał dentyście, więc praca musi być wykonywana pod jego
nadzorem. Nie wyobrażam sobie, by asystę pracował gdzie indziej, niż w
gabinecie no i musi pracować w godzinach jego działania, bo przecież nie
może z wieczora narozrabiać tego "cementu" na cały kolejny dzień.
Wynagrodzenie raczej dostać musi. Wychodzi mi z tego umowa o pracę.