Olgierd napisał(a):

> Jeśli pracodawca rozumie to w ten sposób, że jesteś związany umową o
> zakazie w zakresie wynikającym z obecnego zakresu obowiązków to
> wszystko jest OK. Ale jeśli miałbyś np. jako geodeta odpowiadać za
> sprawy informatyczne - to jest to bzdet.

może ona jest po prostu źle napisana, ale napisze jak jest:

Zawarta w dniu .. miedzy ... a panem zamieszkalym o nast tresci:
Par.1 pracownik jest zatrudniony u pracodawcy na podst umowy o prace
na stanowisku ...

par2. na podst. art.101 Koseksu Pracy pracownika obowiazuje zakaz
dodatkowego zatrudnienia, dodatkowego zarobkowania oraz prowadzenia
działalności gospodarczej we własnym imieniu, jeżeli czynności te
dotyczą zakresu okreslonego w Par.3 niniejszej umowy

Par.3 Zakaz podejmowania i prowadzenia czynności okreslonych w Par.2
zwany dalej zakazem konkurencji obowiązuje pracownika, jeżeli czynności
te są objęte zakresem aktualnie prowadzonej działalności gospodarczej
pracodawcy, okreslonym w statucue Koncernu z zastrzeżeniem Par.4

Par 4. W przypadkach szczególnych Pracownik może uzyskać zgodę
Pracodawcu na wykonywanie czynności objętych zakazem konkurencji.

Par5. Naruszenie przez pracownika zakazu uznaje się za ciężkie
naruszenie obowiązków pracowniczych.
W przypadku naruszenia zakazu bez zgody pracodawcy pracownik poza
odpowiedzialnością przewidzianą w innych przepisach jest zobowiązany
wyrównać pracodawcy powstałą z tego tytułu szkodę na zasadach
okreslonych w kodeksie pracy.

Par.6 w sprawach nie uregulowanych niniejsza umowa maja zastosowanie
przepisy Kodeksu pracy i Kodeksu Cywilnego. Postanowienia umowy
niniejszej nie naruszaja zakazu konkurencji oraz zwiazanych z tym
konsekwencji wynikajacych z innych przepisow prawa, a w szczegolnosci:
ust. ...