W dniu 2012-07-05 23:40, ToMasz pisze:
> W dniu 05.07.2012 22:30, PlaMa pisze:
>> Znajomy pracuje na etat, pełen wymiar godzin. Na umowie aktualne minimum
>> płacowe (1500zł?) natomiast wypłaty dostaje co miesiąc 2500zł (gotówką).
>> Dobrze czy niedobrze tak pracował sobie kilka lat (kwoty, które wpisałem
>> obowiązują go aktualnie a nie przez kilka lat :) ) aż ostatnio ktoś go
>> postraszył, że w razie kontroli dostanie po zadku równo mocno co
>> pracodawca.
>>
>> Co grozi pracodawcy w takich sytuacjach a co pracownikowi?
>
> Mój pracownik zarabia minimum krajowe. dostaje przelewem na konto. jak
> mam ochotę to mu daję kasę, np 1000zł co miesiąc. co mi za to grozi? Co
> jemu grozi za "branie" prezentów?

Teoretycznie coś grozi (pracodawcy: kara za brak płacenia podatków i
ZUSów; pracownikowi: kara za składanie błędnych PITów), ale w praktyce
jest lepiej jak przy łapówkach - jeśli żadna ze stron nie sypnie, to
nikt się nie dowie.

--
Liwiusz