Użytkownik "dan" <j...@p...fm> napisał w wiadomości
news:db3j6b$qa5$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "artur" <v...@i...pl> napisał w wiadomości
> news:db36uf$np2$1@
>> Prosze poradzcie, co w tej sytuacji powinienem zrobic? Czy jest jeszcze
>> jakies "wyjscie ewakuacyjne"? Z gory dzieki za sugestie.
>
> Wg mnie nic nie zrobisz. Oczywiscie mozna by toczyc akademicka dyskusje o
> wadzie oswiadczenia woli spowodowanej grozba odmowy zaplaty wynagrodzenia
> i zwiazanej z tym mozliwosci uwolnienia sie od skutkow takiej czynnosci
> prawnej, ale nie sadze zebys mial zamiar podejmowac takie dzialania.
> Zawarles taka a nie inna umowe i koniec. Pozostaje ci oczywiscie mozliwosc
> zwrocenia sie do pracodawcy o zawarcie aneksu zmieniajacego rodzaj umowy z
> okreslonej na nieokreslona. Skoro takie uzgodnienia czyniles wczesniej to
> byc moze pracodawca wyrazi zgode na ten aneks. Opisz mu okolicznosci w
> jakich doszlo zawarcia tej umowy.
>
>> ARTUR
>> P.S. Pewnie napiszecie, dlaczego podpisalem umowe, moglem przeciez jej
>> nie podpisywac...I powiem Wam, ze tak tez chcialem zrobic (zreszta tak
>> tez sugerowal moj kierownik, bo wykonalem do niego telefon) ale p.
>> kadrowa stwierdzila, ze jezeli dzis nie podpisze umowy, to jutro moge juz
>> nie przychodzic do pracy:( I co Wy na to?
>
> Nie kadrowa decyduje o takich sprawach.
>
> Dan

A tak w ogole to mozesz powiedziec Pani kadrowej , ze jej zachowanie
wypelnialo znamiona przestepstwa z art. 191 kk. Zlosliwa odmowa wyplaty
wynagrodzenia to przestepstwo z art 218 kk. Grozba popelnienia przestepstwa
w celu wymuszenia okreslonego dzialania (podpisania umowy okreslonej tresci)
to przestepstwo z art 191 kk. Zagrozenie - do 3 lat pozb. wolnosci. Moze
pomysli zanim nastepnym razem zrobi cos rownie glupiego.

Dan