eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoUmowa na czas określony - czy istnieje możliwość rozwiązania umowy z niewydajnym pracownikiem? › Re: Umowa na czas określony - czy istnieje możliwość rozwiązania umowy z niewydajnym pracownikiem?
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news-fra1.dfn.de
    !news.ispa.de!newsfeed.freenet.de!newsfeed01.chello.at!newsfeed02.chello.at!new
    s.chello.pl.POSTED!not-for-mail
    From: "Tiger" <c...@c...pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    References: <3bb44$44d09841$540a7dd0$2944@news.chello.pl> <eaqd7s$otb$1@news.onet.pl>
    <b4045$44d0bcb0$540a7dd0$10949@news.chello.pl>
    <eaqgoj$4gt$1@news.onet.pl>
    <7097d$44d0c958$540a7dd0$13802@news.chello.pl>
    <eaqod3$74g$1@news.dialog.net.pl>
    <f3419$44d0e9fc$540a7dd0$21071@news.chello.pl>
    <eaqq5g$8lk$1@news.dialog.net.pl>
    <76ffb$44d0eedd$540a7dd0$21903@news.chello.pl>
    <eaqrmk$a7q$1@news.dialog.net.pl>
    <93cd0$44d0f76f$540a7dd0$23697@news.chello.pl>
    <eaqu6e$cle$1@news.dialog.net.pl>
    <a54a$44d100db$540a7dd0$18638@news.chello.pl>
    <zmphp4qcu7bf$.fv8ew0i6jsdu$.dlg@40tude.net>
    Subject: Re: Umowa na czas określony - czy istnieje możliwość rozwiązania umowy
    z niewydajnym pracownikiem?
    Date: Wed, 2 Aug 2006 22:04:17 +0200
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2869
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2869
    X-RFC2646: Format=Flowed; Original
    Message-ID: <8496c$44d10541$3eb34db5$20688@news.chello.pl>
    X-Complaints-To: a...@c...pl
    Organization: chello.pl
    Lines: 19
    NNTP-Posting-Host: 62.179.77.181 (62.179.77.181)
    NNTP-Posting-Date: Wed, 02 Aug 2006 22:04:17 +0200
    X-Trace: 8496c44d105419b16e81020688
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:405091
    [ ukryj nagłówki ]

    >> Nie przesadzam - padłem ofiarą oszusta.
    >
    > Podzielam ten pogląd. Tyle że masz małe możliwości manewru.

    A zgloszenie do ZUS podejrzenia wyludzenia urlopu zdrowotnego i wszczecie
    przez ZUS sledztwa, majacego na celu ujawnienie, ze ow delikwent nie leczy
    sie tylko z usmiechem zyje te 30 dni za cudze pieniadze? Jest to mozliwe,
    czy za duzo (ch)amerykanskich filmow sie naogladalem? ;-)

    No bo jak to mozliwe, to moze wystarczy to + depozytowe zabezpieczenie
    naleznej wyplaty "chorobowego" na poczet sporu sadowego o nienalezne
    swiadczenie (bodajze 1 miesiac chorobowego placi pracodawca). Dobrze
    glowkuje? :-)

    Pozdrawiam,

    Tiger


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1