Użytkownik "Krzysztof" <o...@w...pl> napisał w wiadomości
news:efvtat$j33$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
>> Czy firma ma prawo do takiego postępowania? Czy może w ten sposób
>> wpływać na pracowników?
> Oczywiscie. Jak sobie wyobrazasz ,ze pracodawca wylozy 10000 zl na
> szkolenie , a Ty za miesiac pojdziesz do innej firmy , bo dostaniesz
> 200 zl wiecej.
>> Ja rozumiem obawy włodarzy tej firmy ale moim zdaniem jest to
>> niedopuszczalne.
>>Są przecież różne sytuacje życiowe i czasami po
>> prostu opłaca się zmienić pracę albo, co ostatnio jest bardzo częste,
>> wyjechać do pracą za granicę.
> To zwracasz kase za szkolenie ( proporcjonalnie mniej do czasu
> przepracowanego do czasu lojalki) i jestescie kwita.
>
> K.

W ogólności się zgadzam z Tobą że lojalka to najczęściej uczciwa sprawa
ale wtedy szkolenie też powinno być dobrowolne przez pracownika bo co
jeżeli np. szkolenia są obowiązkowe i co 3 miesiące a lojalkę trzeba
podpisać np. na 3 lata to już sprawa jest dyskusyjna bo to wiązanie na
siłę pracownika
pozd

axell