Sun, 29 Feb 2004 13:15:05 +0100, na pl.soc.prawo, Zbynek Ltd. napisał(a):


>
> W moim pozwie chodzi nie o fakt zwolnienia, tylko o nieprawdziwie podane jego
przyczyny. Ich
> zdanie na ten temat nie tu zadnego merytorycznego znaczenia.
> Caly czas kolacze mi sie mysl, ze b.szef zadzwoni do mojej nowej
> firmy i powie to samo co na wypowiedzeniu i jeszcze dorzuci pare
> zdan.

Jeżeli przed sądem toczy się sprawa o sprostowanie przyczyny rozwiązania
umowy o pracę, to ten szef musiałby być "kamikadze" zawiadamiać/informować
twojego obecnego pracodawcę o ( załóżmy że masz rację) nieprawdziwych
powodach tego rozwiązania.
Ryzykowałby w ten sposób wypłatę odszkodowania z tytułu ewentualnych Twoich
strat/ utraty dochodów na skutek pomówienia.

--
Mieczysław
----
Zbiór przepisów:
www.bim.home.pl\sigow\prawo.htm
Experience is that marvellous thing that enables you recognise a mistake
when you make it again.