Johnson pisze:

[...]

Byłbyś tak uprzejmy, żeby wyjaśnić kilka kwestii, w związku z którymi
mam wątpliwości?

Jak określić precyzyjnie osobę, której należy złożyć wypowiedzenie? KP
mówi, że należy je złożyć pracodawcy, ale wiadomo, że pracodawca jest
często jakąś jednostką organizacyjną, której podmiotowość niekoniecznie
musi się pokrywać z podmiotowością w rozumieniu prawa cywilnego (np.
może być to szkoła czy urząd). Tzn., komu w danej jednostce
organizacyjnej należy umożliwić się zapoznanie z treścią takiego
oświadczenia, żeby uznać je za skutecznie złożone.

Pytanie sprowadza się do kwestii, kto jest w tym przypadku emanacją
pracodawcy. Ściśle związana jest z tym kwestia momentu złożenia
oświadczenia woli. Czy możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia
przez pracodawcę następuje wtedy, gdy list ląduje w skrzynce pocztowej
(sekretarka ma możliwość zapoznania się) czy wtedy kiedy ląduje na
biurku w dziale HR (osoba kompetentna do przyjęcia oświadczenia woli ma
możliwość).

Ja bym skłaniał się jednak ku koncepcji z mojego pierwsze posta, gdzie
napisałem, że istotna jest możliwość zapoznania się przez kogoś
uprawnionego do przyjęcia tego oświadczenia woli. Choć z drugiej strony,
co w sytuacji, jeśli np. ludzie wysyłają wypowiedzenia, a sekretarka
je gubi albo zaniedbuje obowiązek nadania im biegu? Na zdrowy rozum z
punktu widzenia osób wysyłających wypowiedzenie powinno takie zachowanie
sekretarki powinno być obojętne i nie powinno szkodzić ich interesom -
tak mi się przynajmniej wydaje.

--
pozdrawiam
kuba