> Pracodawca rozwiązał z moją żoną umowę o pracę za wypowiedzeniem, treść
> wypowiedzenia brzmiała następująco:
>
> Rozwiązuję z Panią umowę o pracę zawartą dnia 01.03.2002....
> I poniżej nieprawdziwe zarzuty uzasadniające wypowiedzenie.
>
> Tylko że umowa z powyższego dnia już wygasła bo była to umowa na okres 3
> miesięczny okres próbny. Z pracodawcą wiązała ją umowa zawarta na czas
> nieokreślony.
>
> Jak postąpić z takim wypowiedzeniem?
> Czy złożyć odwołanie do Sądu Pracy?
> Czy po prostu stawić się do pracy po minęciu okrsu wypowiedzenia?

Umowa na okres próbny oczywiscie sie skonczyla po okresie 3 miesiecy a potem
zostala podpisana umowa na czas nieokreslony,tak wiec moim zdanim pracodawca
sie pomylil co do daty rozpoczecia umowy o prace.Natomiast zarzuty
uzasadniajace wypowiedzenie jesli sa nieprawdziwe to juz tylko sąd pracy bedzie
w stanie sprawdzic czy doszlo do prawidlowego wypowiedzenia,Pańska żona raczej
nie przekona pracodawcy ze są one nieprawdziwe.Tak wiec tylko sąd pracy bedzie
w stanie sprawdzić czy wypowiedzenie jest uzasadnione czy nie.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl