W dniu 2014-06-06 14:22, z pisze:
> W dniu 2014-06-06 08:00, Mruk pisze:
>
>> Pracownik też zawsze może zrezygnować jeżeli nie podobają warunki.
>>
>> A najbardziej bawią mnie posty typu "idź i rób dym", a to do PiP a to w
>> inne miejsca. Dym, można robić jak ktoś jest zadymiarzem ale prace to
>> bym szukał już bo nie liczyłbym, że z jakichkolwiek powodów sąd pracy
>> przywróci mnie do pracy. A nawet gdyby tak było to nie będzie atmosfery
>> do pracy
>>
>
> Ależ oczywiście masz rację.
> Tylko że...
> Dominująca pozycja pracodawcy (może zwolnić i olać przepisy, może nie
> zapłacić, może wymusić śmieciową umowę i resztę płacić pod stołem której
> reszty jest później "trudno" wyegzekwować...)
> Musi być czymś trzymana w ryzach.
> PIPy i Sady Pracy kiepsko się sprawdzają w "realu":-)

ale pracodawca tak by nie robił gdyby pracownik by się na to nie
zgodził. Ja to widzę tak:
- pracodawca do pracownika: masz tu kase bez umowy
- pracownik: sorry ale bez umowy nie robie
- pracodawca: 2 warianty: albo nie robisz to spadaj (nie ma pracy, nie
ma kasy, nie mapapierów) albo: ok, to masz papiery i wszystko na legalu

tylko u nas jest jakby taka sytuacja, że jest masa ludzi, którym się
wydaje, że chcieliby więcej za mniej czyli wyższa kasa ale z papierami.

Często jest tak, że pracownik ma wybór: praca full legal, wszystko na
papierze, spełnione wszelkie wymogi prawa pracy ale płaca niższa (bo
niejako koszty pracy wyższe).

W drugiej opcji jest coś na lewo, coś bez papierów, coś poza prawem ale
kasa wyższa.

Na co decyduje się pracownik ??


>
> Dlatego musisz również mieć na uwadze zdanie tysięcy czy milionów
> pracowników którzy są w mniejszym lub większym stopniu okradani a gębę
> im się wyciera średnią krajową.
> Wątkotwórca już na dobrą atmosferę nie ma co liczyć ale może jego
> następcy coś zyskają. Odrobinę normalności za sumiennie wykonywaną pracę.

hy hy, a ta minimalna krajowa to rozumiem wina tuska ?

>
> PS. Elastyczność? ...
> W ramach właśnie elastyczności się sam przeszkalam na nowym stanowisku
> pracy, kompletuję nie zbędne narzędzia, robię porządek po poprzednikach
> co pouciekali. Może ja wytrwam? :-)

problemy z zatrudnieniem są tym większe im większe przywileje.

Popatrz na kobiety w ciąży albo pracowników w wieku 55+ lub inne
przypadki co mają 2 lata do emerytury. Oni nie mają szans na
zatrudnienie. Czemu ?? Odpowiedz sobie sam.

Gdyby była wolność zatrudniania i zwalniania, gdyby pracownik faktycznie
wiedział ile kosztują jego przywileje (urlop, zwolnienie w pierwszych 33
dniach, badania, 2 dni urlopu okolicznościowego, urlop na żądanie vel
kacowe itp.) to nie byłoby stękania, że pracownicy mało zarabiają i jest
im źle.





M