> Jeżeli pracodawca chciałby Cię zmusić do "nie pracy" - to może Cię zwolnić
> z obowiązku świadczenia pracy - jednak musi Ci za ten okres i tak wypłacić
> normalne wynagrodzenie. Acz instytucja "zwolnienie z obowiązku świadczenia
> pracy" też ma swoje granice i obostrzenia - też musi mieć "ręce i nogi".

Witam, a jak moze wygladac taka sytuacja w przypadku np jednostki panstwowej
jak szkola wyzsza , gdzie jest normalna administracja i np ze wzgledow
finansowych kaza isc na urlop platny lub bezplatny w wakacje na jeden
miesiac? Platny jesli sie ma urlop do wykorzystania,jesli nie to jest
bezplatny? ma to rece i nogi czy srednio?
Pozdrawiam
michal