Re: Przymus brania 14 dniowego urlopu - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.onet.pl!newsgate.onet.pl!niusy.
onet.pl
From: k...@p...onet.pl
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Przymus brania 14 dniowego urlopu
Date: 25 Oct 2004 12:04:15 +0200
Organization: Onet.pl SA
Lines: 9
Message-ID: <2...@n...onet.pl>
References: <clelnt$j1g$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: newsgate.onet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: newsgate.test.onet.pl 1098698656 27212 213.180.130.18 (25 Oct 2004 10:04:16
GMT)
X-Complaints-To: a...@o...pl
NNTP-Posting-Date: 25 Oct 2004 10:04:16 GMT
Content-Disposition: inline
X-Mailer: http://niusy.onet.pl
X-Forwarded-For: 158.75.48.30, 192.168.243.39
X-User-Agent: Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows NT 5.1)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:250443
[ ukryj nagłówki ]
Nie o to mi chodziło. Tylko o złą moim zdaniem interpretację przepisu przez
pracodawców przymuszanych do tego przez PIP. To, że pracodawca może wysłać
pracownika na urlop to wiadomo. Jednak np. przy sporządzaniu planów urlopów na
nowy rok wymaga się aby jedna jego część obejmowała najmniej 14 dni
kalendarzowych. A i kontrole PIP walą za to kary. Podczas gdy przepis wcale
moim zdaniem nie jest obligatoryjny.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl