Uzytkownik "tan" <t...@n...o2.pl> napisal w wiadomosci
news:3D78A380.8020905@nos.o2.pl...
przemek wrote:
> A ja widzę!
> 1. Prawo naruszono wcześniej, gdyż zgodnie z obowiązującym (wówczas)
prawem
> pracy 3 umowa na czas OKREŚLONY stała się umową na czas NIEOKREŚLONY.
Tak. W ogolnosci ja tez to wiem. Chodzilo mi jednak o ten konkretny
przypadek. Moje watpliwosci budza:
1. Umowa za kazdym razem jest na inna ilosc godzin.
bez znaczenia
2. Jest to praca dodatkowa
bez znaczenia
> 2. z ustawy "Karta Nauczyciela" wynika, że nauczyciela na czas określony
> można zatrudnić wyłacznie w ściśle sprecyzowanych tam przypadkach np. na
> zastępstwo nauczyciela przebywającego na bezpłatnym urlopie. W innych
> przypadkach winna być zawarta od samego początku umowa na czas
nieokreślony.
Ciekawe. Nie byla to praca na zastepstwo. Nauczyciel pracowal jako
jedyny nauczyciel swojego przedmiotu w tej szkole.
Czyli Dyrektor zlamal przepisy juz podczas pierwszego zatrudnienia?
Dzieki za ta wskazowke:)
tak

> ale nie wszystko jest stracone. ten rok powinien jeszcze "utargować" 0 ile
> nie da za wygraną, potem czyli do końca maja 2003 dostanie wymówienie!
> p.

Dzieki za dotychczasowe porady. Mam jeszcze jedno pytanie. Osoba ta we
wrzesniu nie poszla juz do pracy. Dowiedziala sie o "zwolnieniu" ustnie
i troche sie tym zdenerwoala. Nie wyznaczono jej rowniez godzin pracy
(nie dano planu zajec).
Co w takim przypadku? Czy "niezbyt mily" Dyrektor moze to potraktowac
jako samowolne opuszczenie miejsca pracy, gdy Pracownik bedzie sie
upieral, ze ma umowe na czas nieokreslony?
Tak powinna sie upierac i to pisemnie!
Powinna napisac napisac pismo do dyrekcji, w którym zawarte beda argumenty
które podalem. Powinno tam takze byc oswiadczenie dot. gotowosci swiadczenia
pracy i prosba o doreczenie grafiku zajec dydaktycznych. Tak czy owak warto
natychmiast zwrócic sie do prawnika -najlepiej z ZNP, porozumiec sie takze z
lokalnym kuratorium i juz teraz napisac skarge (pozew) do sadu pracy. W
pozwie tym opisac dokladnie o co chodzi prosic sad o wydanie orzeczenia
przywracajacego do pracy na dotychczasowych warunkach, oraz wyplate
utraconego wynagrodzenia za okres pozostawania bez (tej) pracy. Oczekiwanie
na sprawe - b.dlugie ale samow niesienie sprawy nic nie kosztuje.
p.