Użytkownik Dawid napisał:
>> Czy pracodawca po zwolnieniu pracownika, tzn. po faktycznym rozwiązaniu
>> umowy o pracę
>> (po upłynięciu okresu wypowiedzenia) ma prawo upomnieć się o kody źródłowe
>> programu
>> napisanego przez pracownika dla firmy (firma jest w posiadaniu programu
>> wynikowego),
>> jeśli do chwili rozwiązania umowy o pracę tego nie uczynił?
>>
>
> oczywscie. Wszytko co wykonał pracownik na rzecz pracodawcy należy do
> pracodawcy wlacznie z kodami źrodłowymi
>

Ale chyba tylko w przypadku gdy tworzenie oprogramowania na rzecz
pracodawcy leżało w zakresie obowiązków pracownika. Jeśli program został
napisany przez pracownika jedynie w celu usprawnienia pracy na
stanowisku to raczej jest on własnością pracownika.

Pozdrawiam
Grzegorz