W wiadomości news:xn0g81xrncrdzq5001@news.onet.pl Marcin <t...@f...pl>
pisze:

> Czy pracodawca po zwolnieniu pracownika, tzn. po faktycznym rozwiązaniu
> umowy o pracę (po upłynięciu okresu wypowiedzenia) ma prawo upomnieć się
> o kody źródłowe programu napisanego przez pracownika dla firmy (firma
> jest w posiadaniu programu wynikowego), jeśli do chwili rozwiązania
> umowy o pracę tego nie uczynił?
Wszystko zależy od treści umowy o pracę.
Jeśli napisanie programu nastąpiło poza ramami nakreślonymi stosunkiem pracy
to oczywiście - nie.
Jeżeli w ramach stosunku pracy to kod źródłowy należy do pracodawcy i winien
pozostać na stanowisku pracy lub w inny sposób znajdować się w posiadaniu
pracodawcy.
Mogą też istnieć inne okoliczności.

--
Jotte