Michal pisze:
> Witam,
>
> Jestem zatrudniony w firmie na umowe o prace (na czas nieokreslony) przy
> wykonywaniu wizualizacji architektury. Produktem finalnym sa obrazki
> przedstawiajace przyszle osiedla, biurowce, wnetrza mieszkalne.
> Planuje sie zwolnic i zalozyc wlasna firme o podobnej, aczkolwiek
> bardziej poszerzonej ofercie w stosunku do firmy, w ktorej obecnie pracuje.
>
> Chcialbym sie od Was dowiedziec na jakiej zasadzie moge "przyznawac sie"
> do grafik, ktore wykonuje u mojego obecnego pracodawcy? Nie ukrywam, ze
> bylaby to znaczna czesc mojego portfolio, bo w firmie pracuje juz ponad
> 3 lata i chcialbym je wykorzystac do promowania mojej wlasnej
> dzialalnosci i zdobywania klientow. Dodam, ze nie podpisywalem zadnej
> umowy lojalnosciowej, a umowa o prace zawiera jedynie to co konieczne,
> czyli godziny pracy, miejsce pracy, stanowisko i pensje.
>
> Czy musze o moim problemie rozmawiac z pracodawca czy moze reguluja to
> jakies przepisy, do ktorych on i ja musimy sie zastosowac?
> Czy kazda taka grafika musi zawierac spis rzeczy, ktore ja w niej
> zrobilem czy moze wystarczy tylko jakas notka w stylu: "Grafike wykonala
> Firma Z i Michal T."
> Czy musi byc informacja, ze grafika zostala wykonana na sprzecie i
> oprogramowaniu Firmy Z?
>
> Na koniec moze opisze troszke szerzej czym sie zajmuje. Praca nad taka
> wizualizacja sklada sie z kilku etapow, mniej wiecej takich:
> modelowanie, nadawanie materialow, oswietlenie i montaz oraz
> nieskonczona ilosc poprawek od klienta. Nigdy nie bylo sytuacji, ze
> samodzilnie zajmuje sie danym projektem. Czesto robie wiekszosc z
> powyzszych czynnosci, ale i tak zawsze szef (ktory czynnie bierze udzial
> w pracach) stawia "kropke nad i". Oczywiscie sposrod wielu grafik przy
> ktorych tworzeniu bralem mniejszy lub wiekszy udzial, wybralbym tylko
> te, w ktorych rzeczywiscie zrobilem wiekszosc rzeczy.
>

Generalnie kwestię przynależności praw majątkowych do utworów
powstających w ramach stosunku pracy reguluje art. 12 ust. 1 prawa
autorskiego. w myśl niego, jeżeli umowa o pracę (ewentualnie ustawa)
nie stanowi inaczej, pracodawca, którego pracownik stworzył utwór w
wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, nabywa z chwilą
przyjęcia utworu autorskie prawa majątkowe w granicach wynikających z
celu umowy o pracę i zgodnego zamiaru stron.

Te granice sa wazne, bo jesli np. celem zawartej umowy bylo wylącznie
przygotowywanie wizualizacji dla klientow, a firma z wizualizacji
Twojego autorstwa (wspolautorstwa) czyni inny uzytek, to wtedy
przekracza ta granice i nalezy Ci sie dodatkowe wynagrodzenie.
Oczywiscie w kazdym przypadku masz prawo do oznaczania dziela swoimi
danymi jako autora/ wspolautora.

Przepis art. 12 ust. 1 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych
jest kompromisem między dwoma zasadami: prawa pracy, według której
owoce pracy pracownika należą do pracodawcy, i prawa autorskiego -
które przyznaje je twórcy. Granice pomiedzy tymi klauzulami wyznacza
wlasnie cel umowy o prace i zgodny zamiar stron.