eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoPracodawca nie może czytać e-maili pracownika › Re: Pracodawca nie może czytać e-maili pracownika
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!new
    sfeed.tpinternet.pl!nemesis.news.tpi.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-fo
    r-mail
    From: Johnson <j...@n...pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Pracodawca nie może czytać e-maili pracownika
    Date: Thu, 05 Apr 2007 19:08:24 +0200
    Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
    Lines: 51
    Message-ID: <ev3ag5$ed7$1@atlantis.news.tpi.pl>
    References: <ev0vg7$1v65$1@news2.ipartners.pl> <ev1182$27c$2@inews.gazeta.pl>
    <2...@a...post> <s...@l...eu.org>
    <ev2a9h$ssd$1@atlantis.news.tpi.pl> <ev2s7o$nqe$2@news.dialog.net.pl>
    <ev308t$2bh$1@atlantis.news.tpi.pl> <ev30s8$r3r$1@news.dialog.net.pl>
    <ev3432$gj4$2@atlantis.news.tpi.pl> <ev35sq$ulu$1@news.dialog.net.pl>
    <ev37b7$lfj$1@nemesis.news.tpi.pl> <ev39h6$1o2$1@news.dialog.net.pl>
    NNTP-Posting-Host: 83.2.19.84
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1175792966 14759 83.2.19.84 (5 Apr 2007 17:09:26 GMT)
    X-Complaints-To: u...@t...pl
    NNTP-Posting-Date: Thu, 5 Apr 2007 17:09:26 +0000 (UTC)
    User-Agent: Thunderbird 1.5.0.10 (Windows/20070221)
    In-Reply-To: <ev39h6$1o2$1@news.dialog.net.pl>
    X-Antivirus: avast! (VPS 000730-4, 2007-04-05), Outbound message
    X-Antivirus-Status: Clean
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:455322
    [ ukryj nagłówki ]

    Jotte napisał(a):

    >> Użyłem tego słowa, ale miałem na myśli wypowiedzenie.

    > A kogo obchodzi, coś miał na myśli, ważne coś napisał.

    I?

    > Nie oczekuj od innych, że będą się domyślali co miałeś na myśli i czy w
    > ogóle coś na myśli miałeś.

    Jakby nie robił tego założenia że ktoś myśli jak czyta to po co miałbym
    wogóle pisać ...


    > Mylisz się. To zależy od wagi przewinienia.

    Nie nie zależy.

    > Rozwiązanie bez wypowiedzenia (dyscyplinarka) w SP za jednorazowe spóźnienie o 10
    minut
    > po 4 latach nienagannej pracy się raczej nie ostoi.


    Ale co to ma do rzeczy?
    Albo jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych albo
    go nie ma. A jak jest to nie ma znaczenia czy były (cytuję)
    "...wcześniejsze upomnienia, jakaś nagana".
    I analogicznie albo są podstawy do wypowiedzenia albo ich nie ma i jak
    są to bez znaczenia czy ... itd.

    > Ile kosztowało? ;)

    Niedużo.


    > Akurat! No nie bądźżesz,człowieku, niepoważny...

    Oczywiście, a świstak siedzi i zawija je w te sreberka ...

    > Może ci się tak wydawać, ale to tylko złudzenia megalomana. Zresztą - i
    > teraz z twoich wypowiedzi nic lub niewiele wynika, więc co ci za różnica?
    >

    Nie wiele wynikło dla ciebie, bo jak rozumiem nie zrozumiałeś. Ale nie
    jesteś pępkiem wszechświata, są i inni, i pozwól im ocenić.


    --
    @2007 Johnson
    j...@p...com
    "Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1