januszek napisał(a):

>
>> I na służbowym sprzęcie, co moze okazać się najważniejszym.
>
> To są dwie różne sprawy.

Powiedzmy że można się na to zgodzić.
Pracodawca nie ma prawa kontrolować prywatnej korespondencji pracownika
(pomijam pytanie skąd pracodawca ma wiedzieć o tym, czy na służbowym
komputerze korespondencja ma charakter prywatny czy służbowy), ale ma
prawo zwolnić pracownika za prowadzenie prywatnej korespondencji w pracy
i marnowanie czasu pracy na sprawy "niesłużbowe"

--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"